Nos atouts

Un cabinet de recrutement spécialiste

Florian & Sacha Associates intervient exclusivement dans le cadre de recrutements de professionnels (cadres et dirigeants) intervenants sur les marchés financiers.

  • Top management, Responsables de salles des marchés, responsable d’équipe buy-side ou sell-side.
  • Responsables d’équipes, de salles de marchés, top managers en charge du pilotage de pôle…
  • Opérateurs Sell Side : traders, vendeurs/sales, structureurs, quants, analystes…
  • Opérateurs Buy side : gérants de portefeuilles d’actifs, spécialiste produits, analystes, traders d’execution…
  • Tous les postes liés aux activités de marchés financiers
  • Autres postes liés aux activités de marchés
  • Marchés couverts :
  • • Obligataires (crédit, cash ou structurés, secondaire ou primaire, corporates, financières,
    • État, investment grade, high yield, distressed, émergents, marché des loans, dette privée),
    • Monétaires (taux CT, produits de trésorerie),
    • Actions (US, Euro, Asie, EM),
    • FX (spot et dérivés),
    • Dérivés Listés et OTC (futures, options,
    • Actions, indices, FX, ETFs et Delta One),
    • Produits structurés multi sous-jacents,
    • Matières premières (futures, options, contrats et marché physique),
    • Fonds d’investissement (traditionnels, alternatifs, fonds de fonds)

    Un réseau de professionnels ciblé

    Au fil du temps, Florian & Sacha Associates a su construire de vraies relations avec les principaux opérateurs (personnes morales ou individus) actifs en finance de marché. Aujourd’hui, notre cabinet de recrutement bénéficie d’un réseau de professionnels unique, spécialisé sur les différentes classes d’actifs des marchés financiers.
    Ce large réseau représente un atout majeur permettant de cibler les profils les mieux adaptés aux besoins en recrutement des clients pour le développement de leur structure.

    Un sourcing optimal

    Florian & Sacha Associates a la capacité de scanner efficacement la population active sur les marchés financiers. Cette spécificité nous permet d’identifier rapidement les candidats répondant aux critères définis par les clients. Notre sourcing s’appuie sur :
    • Une connaissance approfondie de l’environnement de la finance de marché internationale
    • Une « approche candidat » basée sur l’expérience acquise. Florian & Sacha Associates aborde les candidats au travers d’échanges entièrement personnalisés, cohérents et respectueux de leurs intérêts. Cette approche permet aux candidats potentiels de s’ouvrir à de nouvelles perspectives professionnelles qu’ils n’envisageaient pas jusqu’alors. Elle offre l’opportunité aux clients d’appréhender dans les meilleures conditions les candidats les plus expérimentés qui ne sont pas officiellement en recherche active.
    • Les recommandations issues des professionnels de son réseau historique
    • La maîtrise des médias professionnels et outils digitaux propres au secteur d’activité
    • Une base de données informatique interne, multicritériée et régulièrement actualisée

    Une base de données interne unique

    Florian & Sacha Associates a significativement investi dans l’élaboration et le développement d’une base de données informatique interne.
    Confidentielle et multicritériée, elle est régulièrement mise à jour et permet :

    • D’offrir aux clients et aux candidats un suivi personnalisé qui s’inscrit dans le temps, la clé d’une relation de confiance mutuelle
    • D’identifier très rapidement les professionnels ayant le profil recherché
    • De garantir la pertinence des informations stockées dans un environnement de marché en constante évolution

    Cette base de données s’appuie sur :

    • L’activité des différents opérateurs : chiffres d’affaires historiques et en prévision, des projets en cours, des clients historiques et ciblés, de l’expertise métier
    • Les aspects juridiques et contractuels : préavis, clauses de non concurrence, dates de fin de contrat
    • Les conditions financières liées au poste : salaire fixe, bonus historique et attendu, différés
    • Les motivations personnelles : intérêts pour la mission, situation géographique, situation familiale, projets personnels en cours
    • D’autres critères d’importance comme par exemple les langues maîtrisées, la nationalité, les compétences et les certifications spécifiques

    Des honoraires au succès

    La philosophie de F&S est d’offrir un service en adéquation avec les intérêts réels du client. Par conséquent, notre cabinet propose des honoraires conditionnés au succès de ses missions de recrutement. Nous travaillons uniquement les recrutements entrant dans notre champ d’expertise et permettant d’activer pleinement l’ensemble de nos services.

    Des solutions innovantes pour la diffusion de vos annonces en ligne

    À venir